O que é?
É a ausência dos trabalhadores no processo de trabalho.
Para Ribeiro (2005, p. 14), o absenteísmo é a ausência no trabalho por qualquer que seja o motivo. Milkovich e Boudreau (2000, p. 22), definem o absenteísmo como sendo a frequência e/ou duração de tempo em que um empregado não vem trabalhar.
Causas
Vários motivos como:
- doenças
- desmotivação
- alcoolismo
- atrasos
- problemas familiares
- acidentes de trabalho
Porém suas causas nem sempre são atribuídas ao empregado. O absenteísmo repercute na produtividade. Suas causas precisam ser diagnosticadas para controle político da organização.
CÁLCULO DO ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO:
Para o cálculo do índice de absenteísmo geral da empresa, basta tomar como base, todas as FCFs relativo ao mês de competência, e fazer o somatório da coluna ‘DESCONTO DE HORAS NORMAIS’. Desse total, divide-se pelo “TOTAL DE HOMENS HORAS TRABALHADAS’ (horas normais no mês x total de funcionários). O resultado será o índice de absenteísmo geral da empresa, naquele mês.
Conseqüências:
- baixa produtividade
- impactos financeiros
Soluções
- motivação dos funcionários
- mapeamentos sistemáticos
- programas de lazer para os funcionários
- banco de horas
- exames físicos periódicos
- programas de aposentadoria
- horários flexíveis